Паперові трудові — в минулому: що мають знати роботодавці про електронний облік

Нагадуємо!
З 10 червня 2021 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» № 1217-IX.

Цим Законом внесено зміни до статті 48 Кодексу законів про працю України, відповідно до яких:

 облік трудової діяльності працівників переводиться з паперової форми (трудової книжки) в електронну форму;
обов’язкове ведення електронної трудової книжки запроваджується через реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
 подання та ведення інформації здійснюється через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України — portal.pfu.gov.ua.

До електронної трудової книжки включаються дані про:

• прийняття на роботу, переведення та звільнення працівника;

• заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Ці відомості подаються в електронному вигляді у форматі xml-файлу згідно з вимогами Постанови правління Пенсійного фонду України від 12.03.2021 № 11-1.

Рекомендуємо:

Підприємствам, установам та організаціям усіх форм власності Боярської міської територіальної громади забезпечити своєчасне запровадження електронного обліку трудової діяльності працівників відповідно до чинного законодавства.

Для детальної інформації та інструкцій — відвідайте вебпортал Пенсійного фонду України:
https://portal.pfu.gov.ua